ماده ۷۶ـ
مشمولین این قانون درون صورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت.
۱ـ حداقل ده سال حق بیمـه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند. نامه جهت برقراری ببمه بیکاری (به جزء ۳ بند (ب) قانون اصلاح تبصره ۲ همـین ماده رجوع شود)
۲ـ سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه‌وپنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره ـ در مورد افرادی که قبل از تقاضای بازنشستگی حداقل مدت بیست سال متوالی یـا بیست و پنج سال متناوب درون مناطق بد آب و هوا کار کرده‌اند و یـا آنکه به کارهای سخت و مخل سلامتی (زیـان‌آور) اشتغال داشته‌اند سن بازنشستگی پنجاه و پنج سال تمام خواهد بود.انی که سی سال تمام کار کرده و حق بیمـه مقرر را به سازمان پرداخته باشند درون صورت داشتن پنجاه و پنج سال تمام مـی‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند. نامه جهت برقراری ببمه بیکاری مناطق بد آب و هوا و کارهای زیـان‌آور به موجب آیین‌نامـه مربوط مصوب هیأت وزیران تعیین خواهد شد.
(این تبصره با قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمـین اجتماعی … مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۷۱ اصلاح شده هست که متن آن عبارتست از:
تبصره ۱-انی کـه ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد حق بیمـه مدت مزبور را بـه سازمان پرداخته باشند درون صورتیکه سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد مـی‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.
تبصره ۲- افرادی کـه حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب درون مناطق بد آب و هوا کار کرده و یـا آنکه به کارهای سخت و زیـان‌آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق‌بیمـه مدت مزبور را بـه سازمان پرداخته باشند درون صورتیکه سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد مـی‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. مناطق بد آب و هوا و کارهای سخت و زیـان‌آور بـه موجب آیین‌نامـه مربوطه خواهد بود. افزایش هزینـه ناشی از این تبصره از کاهش هزینـه سازمان ناشی از اجراء تبصره ۱ همـین ماده تأمـین خواهد شد).
(این تبصره تغییر یـافته نیز درون مورخ ۱۴/۷/۸۰ بـه موجب قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمـین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره بـه ماده ۷۶ مصوب ۱۳۷۱ درون مورد کارهای سخت و زیـان‌آور اصلاح شده هست متن تبصره جدید عبارتست از:
قانون «اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمـین‌اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره بـه ماده ۷۶ مصوب ۱۳۷۱» (مصوب ۱۴/۷/۱۳۸۰):
ماده واحده ـ تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تأمـین‌اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره بـه ماده ۷۶ مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۷۱ بـه شرح زیر اصلاح مـی‌شود:
تبصره ۲-
الف) کارهای سخت و زیـان آور کارهایی هست که درون آنـها عوامل فیزیکی، نامه جهت برقراری ببمه بیکاری شیمـیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی بـه مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمـی و روانی) درون وی ایجاد گردد کـه نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمـهیدات فنی، مـهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیـان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یـا حذف نمود.
۱- کارفرمایـان کلیـه کارگاههای مشمول قانون تأمـین اجتماعی کـه تمام یـا برخی از مشاغل آنـها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیـان آور اعلام گردیده یـا خواهند گردید، مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت بـه ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده درون قانون کار و آیین‌نامـه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه درون این زمـینـه اقدام نمایند.
۲- کارفرمایـان کارگاههای مشمول قانون تأمـین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیـان آور بـه بیمـه شدگان، ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تأمـین‌اجتماعی)، نسبت بـه انجام معاینات دوره‌ای آنان کـه حداقل درون هر سال نباید کمتر از یک بار باشد، نیز بـه منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بـه هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمـی و روحی اقدام نمایند. وزارتخانـه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند تمـهیدات لازم را درون انجام این بند توسط کارفرمایـان اعمال نمایند.
ب ـ حمایتها
۱- افرادی کـه حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب درون کارهای سخت و زیـان‌آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمـه مدت مزبور را بـه سازمان پرداخته باشند مـی‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمـه درون کارهای سخت و زیـان‌آور ییم سال محاسبه خواهد شد.
2- درون صورتی کـه بیمـه‌شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن بـه سابقه مقرر درون این قانون دچار فرسایش جسمـی و روحی ناشی از اشتغال درون کارهای سخت و زیـان آور گردند با تأیید کمـیسیونـهای پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تأمـین اجتماعی) بـه هر مـیزان سابقه خدمت از مزایـای مندرج درون این تبصره برخوردار خواهند شد.
۳- درون مورد سایر بیمـه‌شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمـه به منظور استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یـافت که تا آنکه این حداقل بـه بیست سال تمام برسد.
۴- از تاریخ تصویب این قانون جهت مشمولان این تبصره، چهاردرصد (۴%) بـه نرخ حق بیمـه مقرر درون قانون تأمـین اجتماعی افزوده خواهد شد کـه آن هم درون صورت تقاضای مشمولان قانون، بـه طور یکجا یـا بـه طور اقساطی توسط کارفرمایـان پرداخت خواهد شد.
۵- تشخیص مشاغل سخت و زیـان آور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمـی و روحی و سایر موارد مطروحه درون این تبصره بـه موجب آیین‌نامـه‌ای خواهد بود کـه حداکثر ظرف مدت چهار ماه توسط سازمان تأمـین اجتماعی و وزارتخانـه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیـه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
۶- بیمـه‌شدگانی کـه دارای سابقه پرداخت حق بیمـه درون کارهای سخت و زیـان‌آور بـه تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند مـی‌توانند با استفاده از مزایـای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند درون این صورت با احراز شرایط توسط بیمـه شده کارفرمایـان مربوطه مکلفند حق بیمـه مربوطه و مـیزان مستمری برقراری را که تا احراز شرایط مندرج درون تبصره ۲ همچنین چهار درصد (۴%) مـیزان مستمری برقراری نسبت بـه سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا بـه سازمان تأمـین اجتماعی پرداخت نمایند.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده درون جلسه علنی روز یکشنبه مورخ سی‌ام بهمن ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و نـه مجلس شورای اسلامـی تصویب و جزء ۱ و ۳ بند (ب) تبصره ۲ آن درون تاریخ ۱۴/۷/۱۳۸۰ عیناً بـه تصویب نـهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده است). (آیین نامـه درون صفحه ۳۸۴ درج شده است)
تبصره ۳- بیمـه‌شدگانی کـه دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمـه باشند مـی‌توانند بدون درون نظرگرفتن شرط سنی مقرر درون قانون تقاضای بازنشستگی نمایند. (اصلاحی ۱۶/۱۲/۱۳۷۱).
(تبصره ۴ بـه موجب ماده واحده الحاق یک تبصره بـه ماده ۷۶ قانون تأمـین‌اجتماعی مصوب ۱/۷/۱۳۷۶ اضافه شده است. متن تبصره عبارتست از:
تبصره ۴- زنان کارگر با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن بـه شرط پرداخت حق‌بیمـه با ۲۰ روز حقوق مـی‌توانند بازنشسته شوند).
ماده ۷۷ـ
مـیزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی‌وپنجم متوسط مزد یـا حقوق بیمـه‌شده ضرب درون سنوات پرداخت حق بیمـه مشروط بر آنکه از صددرصد متوسط مزد یـا حقوق تجاوز ننماید.
(این ماده حسب قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ۷۶ قانون تأمـین اجتماعی مصوب ۱۶/۱۲/۱۳۷۱تغییر کرده است. متن جدید عبارتست از:
ماده ۷۷- مـیزان مستمری بازنشستگی عبارتست از یک سی‌ام متوسط مزد یـا حقوق بیمـه‌شده ضرب درون سنوات پرداخت حق بیمـه مشروط بر آنکه از (۳۰/۳۵) سی و پنج، سی‌ام متوسط مزد یـا حقوق تجاوز ننماید.
تبصره ـ متوسط مزد یـا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یـا حقوق بیمـه شده که براساس آن حق بیمـه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق‌بیمـه تقسیم بر بیست و چهار).
ماده ۷۸ـ
کارفرما مـی‌تواند بازنشستگی بیمـه‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر درون این قانون به کار خود ادامـه داده‌اند از سازمان تقاضا نماید.
(به موجب قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع مصوب ۲۶/۵/۸۲، متن زیر بـه عنوان تبصره بـه این ماده اضافه شده است:
تبصره ـ سازمان تأمـین اجتماعی موظف هست با درخواست کارفرمایـان واحدهای صنعتی دارای پروانـه بهره‌برداری بیمـه شدگانی را کـه حائز شرایط مقرر درون ماده ۷۶ ق.ت.ا مصوب ۳/۴/۵۴ باشند بازنشسته نماید. چگونگی تأمـین منابع مربوط بـه هزینـه‌های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره بـه تصویب دولت خواهد رسید).
ماده ۷۹ـ
در مورد مستخدمـین شرکت‌های دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنـها متعلق به بخش خصوصی شده یـا بشود به ترتیب زیر رفتار خواهد شد:
۱ـ مستخدمـین مشمول ماده ۳۳ مقررات استخدامـی شرکت‌های دولتی و مستخدمـین شرکت‌های دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده‌اند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود.
۲ـ مستخدمـین شرکت‌های دولتی که مشمول قانون بیمـه‌های اجتماعی هستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.
۳ـ سایر مستخدمـین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان درون برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت خواهند شد. (مشمولین قانون حمایت کارمندان … بـه دلیل الغاء تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیلات وزارت بهداری مصوب ۱۷/۱/۱۳۶۵ مشمول قانون تأمـین اجتماعی قرار گرفته‌اند)
۴ـ نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمـین مذکور درون بندهای ۱ و ۳ و مـیزان پرداخت‌ور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمـین آنان به موجب آئین‌نامـه‌ای خواهد بود که توسط وزارت رفاه اجتماعی با همکاری سازمان اموراداری و استخدامـی کشور به تصویب شورای عالی تأمـین‌اجتماعی مـی‌رسد. (آیین نامـه درون صفحه ۲۹۸ درج شده است) (نیز بـه قانون نقل و انتقال حق بیمـه و بازنشستگی مصوب ۲۷/۳/۱۳۶۵ مراجعه شود: نامه جهت برقراری ببمه بیکاری[قانون بازنشستگی - ejoo.ir نامه جهت برقراری ببمه بیکاری]
نویسنده و منبع | تاریخ انتشار: Sat, 21 Jul 2018 02:03:00 +0000